COE 方案专家（AI 增强型）

HR COE 全能方案岗：覆盖薪酬 / 绩效 / 人才发展 / 员工关系 / 组织发展 / HR 数据分析六大方向，持续为集团全域各板块板块总监提供可落地的方案。 集团制度文档库运营：规划并维护一个全员随时可查的制度库（TG 小程序 + Web 镜像 + 频道广播），把散落在各板块的铁律 / 制度 / SOP / 员工 Q&A 统一到一个入口。

硬条件（必备） 本科以上 · 7 年以上 HR 综合经验（L5 专家岗） 至少 3 个 COE 方向独立操盘经验（薪酬/绩效/OD 必选其二） 熟悉 HR 六大模块主流方法论（Hay / 美世 / 3P / OKR / 360 等至少掌握 2–3 套） AI 全能型选手 · 不接受"只会用一两个工具"：Claude / ChatGPT / Gemini / Grok / Perplexity / NotebookLM 至少熟用 4 款，能按任务匹配模型；会写多轮追问式 + 结构化 + Few-shot Prompt；用过 Agent 编排（Dify / Coze / n8n / Make 任一）优先 英文精通（必备，不是加分项）：能直接读 HBR / SHRM / McKinsey / Gartner 英文原报告；能用英文与海外子公司（北美/欧洲/东南亚）业务负责人直接沟通；能产出中英双语版方案 Excel 中高级 · 看得懂数据透视 · 能跑简单 Python 对标爬虫 文字功底扎实 · 能把 AI 输出改成管理层看得进的书面稿 加分项 有 ≥ 1000 人大型集团 HR COE 实操经验 熟悉北森 / Moka / 盖雅等 HR SaaS 数据导出 系统性试验过 AI 工具替代 HR 工作，并有成果 搞过内部知识库 / 制度平台 / Notion / Confluence 运营 熟悉 Markdown · 用过 Git 或 Cursor / VSCode 性格底色（决定成败） 群居耐受力：集团全域管理群常驻，催单随时到，不能社恐 产品经理心态：把方案当成产品持续打磨，不是"交付完就忘" 专家气场：面对一群 L5 总监，气场要撑住，专业上不能被问倒 不怕脏活：AI 80% 活是 Prompt 调试 + 数据校对，能坐得住 甘当隐形人：方案挂总监名出去，不争署名、不抢功 全域中立：在多家板块之间不拉帮结派、不替任何一家站队

我们是谁 一家横跨 流量建设网站矩阵 / 线上广告销售 / AI 模型训练 / AI 内容生产 / 游戏研发及发行平台 多条业务线的全球化集团，业务覆盖全球，员工规模数千人。 我们不打算用传统方式来做 COE 支持板块——我们相信 AI 可以改变 HR COE 的生产方式。这就是设立这个岗位的理由。